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¿QUÉ ACCIONES CONCRETAS SE VAN A LLEVAR A CABO EN LA UPM?

El proyecto TRIGGER constituye un marco de trabajo para desarrollar un gran número y variedad de acciones que tienen el propósito de alcanzar los objetivos planteados. Aunque el trabajo esté focalizado en las tres escuelas piloto (ETSAM, ETSE y ETSII), la mayoría de las acciones abarcan toda la comunidad universitaria y están pensadas para planificarse, implantarse y evaluarse a lo largo de los cuatro años del proyecto.

-Acción 1.1_ Estudio sobre la situación de las mujeres en la UPM

 

-Acción 1.2_ Creación de una Red de Mujeres UPM

 

-Acción 1.3_ Oferta permanente de cursos sobre Igualdad de Oportunidades

 

-Acción 1.4_ Seminarios/Jornadas sobre mujeres, ciencia y tecnología.

 

-Acción 1.5_ Elaboración de Guía sobre protocolos de acoso y discriminación.

 

-Acción 1.6_ Difusión de las iniciativas de la Unidad de Igualdad de la UPM.

 

-Acción 2.1_ Informe sobre el estado de la conciliación laboral en la UPM

 

-Acción 2.2_ Plan para la conciliación de la vida laboral y personal

 

-Acción 3.1_ Programas de mentorización.

 

-Acción 4.1_ Vigilancia del lenguaje sexista dentro de la UPM

 

-Acción 5.1_ Creación de la Cátedra en Género, Innovación y Sostenibilidad.

 

-Acción 5.2_ Incorporación experimental de contenidos de género en asignaturas existentes y creación de nuevas asignaturas que abordan específicamente temas de género.

 

-Acción 6.1_ Creación de espacio MUJERES UPM en la web de la Universidad.

 

-Acción 7.1_ Revisión de la normativa de la UPM

 

-Acción 7.2_ Identificación de objetivos para la presencia de mujeres en puestos de toma de decisiones

 

-Acción 8.1_ Elaboración de lista de mujeres candidatas a Honoris Causa

 

-Acción 8.2_ Apoyo a la divulgación de publicaciones/investigaciones realizadas por mujeres.

 

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